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優秀員工推薦理由、優秀員工評選標準、優秀員工評選方案怎么寫

本文來自:www.ritarian.com

    雖然每個企業對員工優秀與否的標準有差異,但是能作為一個優秀員工的,總是會有很多共同之處,那么對于優秀員工就有一個標準,而到年底了,優秀員工評選標準、優秀員工的推薦理由、優秀員工的評選方案如何寫呢?

優秀員工推薦理由:
    推薦語:她工作認真負責,積極性高,在保證質量的前提下每日都能高效率的完成任務,日常生活中和同事友好相處,團隊協作性強。
    推薦語:該員工在工作中積極進取,對工作認真負責,從不計較得失,對于上級安排的任務能盡快完成,是我們工廠員工學習的榜樣。因此我們全廠員工一致推薦他為我們廠的優秀員工。
    推薦語:在大家眼里她也只是個很普通的小女孩,但卻有著與眾不同的干練和勤奮,普通中不乏優秀,是我們員工值得學習的榜樣!
優秀員工的推薦理由,都是根據員工的平時工作表現中發現的,作為領導者,多多關注員工的工作,就可以發現他是如何作為一名優秀員工的。

優秀員工評選標準:
    1、當月出勤率為全勤(當月無遲到、早退、礦工,請假時間不超過8小時);
    2、當月考核需達到90分以上(指定一個員工考核表,通過工作能力、態度等);
    3、對本職工作積極主動、認真熱心,成績顯著收到部門領導的一致好評;
    4、對公司忠誠,對同事團結,對領導尊重,對客人禮貌;
    5、工作區域干凈整潔;
    6、當月無懲處記錄;
    當然針對一些公司的特殊性,也可相應的做出一些調整,只作為一想參考。

優秀員工評選方案:
    一、評選原則
    1、優秀員工人選應以各部門基層員工為主,管理層員工為輔;
    2、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同;
    3、評選過程中應注重對客觀優秀亊跡的收集和驗證;
    4、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通,對有保密要求的亊宜不能外泄。
    二、評選范圍:凡是本公司在職員工均可。
    三、評選名額:控制在5%左右。
    四、評選辦法:
    1、優秀員工將候選人推薦辦法;
    2、個人自薦,必須有5名員工聯名推薦并由推薦人簽字確認;
    3、優秀員工的評選程序:評選工作由辦公室負責牽頭組織,以各部門為單位對本部門員工評選推薦,要求各部門在總結員工工作的基礎上,注重實際的考核,優中選優,切實按照評選條件進行公平、公正評選,確保優秀員工得到應有的榮譽。推薦上來的候選人,通過各部門負責人篩選填寫《優秀員工推薦表》上報總經理 辦公室進行匯總,經公司司務會議討論獲獎名單。
   五、表彰和獎勵:
    1、在公司聯歡會上進行表彰,獎金300元;
    2、在公司內刊上刊登表彰信息;
    3、優秀員工將作為公司的人才儲備優先培養,選拔,晉升。

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